厂里病假有工资，但是考情扣的多是不是合理

厂里病假扣工资多可能不合理。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在医疗期内应享受不低于正常工资60%的病假工资，且不能低于最低工资标准的80%。若扣除过多，可能违反该规定。建议与用人单位沟通，了解扣款明细和依据，如有问题可申请劳动仲裁。长期忽视可能导致员工权益受损，影响工作积极性和生活稳定。
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病假扣工资问题，操作如下：
1.了解扣款明细和依据，核对是否符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》；
2.与用人单位沟通协商，要求合理解释并调整扣款；
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；
4.在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，如工资条、医疗证明等；
5.劳动仲裁过程中，积极应诉并提供证据支持自己的主张；
6.根据仲裁结果执行或提起诉讼。
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对于病假扣工资问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商解决，了解扣款明细和依据；2.向劳动监察部门投诉举报；3.申请劳动仲裁。在选择时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑法律途径。劳动仲裁具有法律约束力，但需耗费时间和精力，应权衡利弊后决定。